L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.I - Phase préliminaire : 2h
Précisions des attentes : analyse de la demande et définition des besoins Présentation du cadre méthodologique du bilan, des techniques, outils et tests utilisés Confirmation de l'engagement du bénéficiaire
II – Phase d'investigation : 20h

• Bilan personnel et professionnel à travers l'analyse du parcours de vie personnelle et professionnelle, et l'analyse de la personnalité professionnelle
• Identification des compétences transférables sur un nouveau projet professionnel,
• Projection sur un projet professionnel
• Identification des pistes professionnelles et/ou évolutions professionnelles
• Formalisation du projet et plan d'action
• Appropriation des outils de techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation et simulation d'entretien, utilisation des réseaux sociaux (selon le besoin identifié),

III – Phase de conclusion : 2h

• Restitution du document de synthèse, prise de connaissance des résultats détaillés du bilan, des principales étapes de la mise en œuvre du projet, synthèse de l'ensemble des échanges,

Suivi post-bilan : 1 heure de suivi, 4 à 6 mois après la fin du bilan de compétences.