Bilan de competences
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Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre du recul vis-à-vis de sa situation, révéler ses talents et donner du sens à sa vie professionnelle.
Il s'adresse à toutes personnes en questionnement et inscrites dans une dynamique de changement. Ce besoin de changement peut être plus ou moins subi (problématique de santé, souffrance au travail, restructuration interne, mutation de poste, licenciement…) ou souhaité (envie de travailler « autrement », sortir de la routine, évoluer professionnellement, monter en compétences…).
Il s'adresse à toutes personnes en questionnement et inscrites dans une dynamique de changement. Ce besoin de changement peut être plus ou moins subi (problématique de santé, souffrance au travail, restructuration interne, mutation de poste, licenciement…) ou souhaité (envie de travailler « autrement », sortir de la routine, évoluer professionnellement, monter en compétences…).
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
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