Bilan de competences
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Objectifs
Le Bilan de compétences est considéré comme une prestation de formation. Ces modalités de réalisation sont encadrées par le Code du Travail – Articles R6313-4 à R6313-8.
C'est une démarche active, personnelle et volontaire. Elle a pour objectif d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Il s'agit de vous accompagner dans l'analyse de vos motivations, aspirations, valeurs ainsi que de vos compétences et aptitudes.
Quels possibilités de projet à l'issue d'un bilan de compétences ?
– Évoluer dans son entreprise
– Changer de métier
– Changer d'employeur
– Créer/reprendre une entreprise
– Ne pas changer, faire le point sur ses choix de vie, de carrière.
C'est une démarche active, personnelle et volontaire. Elle a pour objectif d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Il s'agit de vous accompagner dans l'analyse de vos motivations, aspirations, valeurs ainsi que de vos compétences et aptitudes.
Quels possibilités de projet à l'issue d'un bilan de compétences ?
– Évoluer dans son entreprise
– Changer de métier
– Changer d'employeur
– Créer/reprendre une entreprise
– Ne pas changer, faire le point sur ses choix de vie, de carrière.
Programme
Un entretien d'information de 30 minutes est proposé gratuitement
Le bilan s'effectue au cours de 18 heures d'entretiens en face à face et des temps de travail personnel
Un carnet de bord est proposé pour accompagner votre réflexion
Un test de profil professionnel est également compris
Le bilan s'effectue au cours de 18 heures d'entretiens en face à face et des temps de travail personnel
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