Un déroulement en 3 phases

1. La phase préliminaire

• Vous informer sur la démarche (déroulement et organisation du bilan, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d'utilisation des conclusions du bilan)

• Confirmer votre engagement dans la démarche• Analyser votre parcours et votre demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs)

2. La phase d'investigation

• Analyser vos motivations, vos valeurs, vos intérêts professionnels, votre personnalité et votre comportement au travail

• Identifier vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes personnelles et professionnelles

• Explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations, vos compétences et le marché de l'emploi (exploration des métiers et des offres d'emploi, travail de documentation et d'enquêtes professionnelles)

3. La phase de conclusion

• Déterminer vos projets professionnels et identifier vos atouts et vos axes de progression pour chaque perspective

• Etablir un plan d'action précis pour la mise en œuvre des projets (formation, évolution interne, démarches de recherche d'emploi…)

• Elaborer la synthèse de votre bilan de compétences

Entretien de suivi 6 mois après le bilan de compétences