Bilan de competences
Osons Changer
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
En ligne
En présentiel
Nous contacter
1650 €
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.- Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
- Déterminer sa feuille de route pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels et/ou de formation définis.
- Lui remettre un document de synthèse complet et confidentiel et échanger ensemble en vue de le valider conjointement.
- Déterminer sa feuille de route pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels et/ou de formation définis.
- Lui remettre un document de synthèse complet et confidentiel et échanger ensemble en vue de le valider conjointement.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.PHASE 1 – PHASE PRELIMINAIRE (3 heures)- Diagnostic des besoins et des attentes du bénéficiaire au vu de sa situation actuelle
- Bilan de parcours personnel et professionnel
- Présentation du déroulement et des outils ainsi que des règles déontologiques en vigueur
- Confirmation de l'engagement et définition conjointe de la formule, des objectifs et des modalités de l'accompagnement
PHASE 2 – PHASE INVESTIGATION (17 heures) - Réflexion sur la personnalité, les centres d'intérêts et les motivations du bénéficiaire
- Tests et analyse des intérêts professionnels (RIASEC, TRICAM)
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles développées et travail sur les compétences transférables (portefeuille de compétences)
- Etude des possibilités d'évolution professionnelle et recherche des premières pistes d'orientation potentielle
- Démarches et recherches en vu d'évaluer ces pistes et les approfondir, par le biais de recherches documentaires et d'enquêtes-métier
- Elaboration d'un ou plusieurs projets professionnels potentiels et vérification de leur faisabilité
PHASE 3 – PHASE CONCLUSION (4 heures) - Formalisation du ou des projets professionnels retenus : conditions, moyens (formation…)
- Détermination d'un plan d'action pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation par l'intermédiaire du document de synthèse et co-validation de celui-ci
- Proposition d'un entretien de suivi, 6 mois après le terme de l'accompagnement
- Bilan de parcours personnel et professionnel
- Présentation du déroulement et des outils ainsi que des règles déontologiques en vigueur
- Confirmation de l'engagement et définition conjointe de la formule, des objectifs et des modalités de l'accompagnement
PHASE 2 – PHASE INVESTIGATION (17 heures) - Réflexion sur la personnalité, les centres d'intérêts et les motivations du bénéficiaire
- Tests et analyse des intérêts professionnels (RIASEC, TRICAM)
- Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles développées et travail sur les compétences transférables (portefeuille de compétences)
- Etude des possibilités d'évolution professionnelle et recherche des premières pistes d'orientation potentielle
- Démarches et recherches en vu d'évaluer ces pistes et les approfondir, par le biais de recherches documentaires et d'enquêtes-métier
- Elaboration d'un ou plusieurs projets professionnels potentiels et vérification de leur faisabilité
PHASE 3 – PHASE CONCLUSION (4 heures) - Formalisation du ou des projets professionnels retenus : conditions, moyens (formation…)
- Détermination d'un plan d'action pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation par l'intermédiaire du document de synthèse et co-validation de celui-ci
- Proposition d'un entretien de suivi, 6 mois après le terme de l'accompagnement
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
Ces formations peuvent vous intéresser
PARIS 8E
À distance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Entreprise
Finançable CPF
3800 €
Disponible dans 200 villes
À distance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Finançable CPF
1789 €
Disponible dans 2 villes
En alternance / En centre / En entreprise
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Finançable CPF
2400 €
WIWERSHEIM
En centre
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Finançable CPF
2200 €
Disponible dans 2 villes
À distance / En centre
Salarié en poste / Entreprise
Finançable CPF
2300 €
Disponible dans 78 villes
À distance / En centre
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Finançable CPF
2700 €
Les formations les plus recherchées
Bilan de compétences Nantes
Bilan de compétences Angers
Bilan de compétences Le Mans
Bilan de compétences Laval
Bilan de compétences La Roche-sur-Yon
Bilan de compétences Saint-Nazaire
Bilan de compétences Cholet
Bilan de compétences Saint-Herblain
Bilan de compétences Rezé
Bilan de compétences Châteaubriant
Bilan de compétences Ancenis-Saint-Géréon
Bilan de compétences Saumur
Bilan de compétences Mayenne
Bilan de compétences Montaigu-Vendée
Bilan de compétences Carquefou
Bilan de compétences Challans
Bilan de compétences Les Herbiers