Bilan de competences

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En présentiel

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Objectifs

Avant de souscrire à un bilan de compétences, nous tenons à vous présenter notre fonctionnement et façon de travailler. Nous privilégions la rencontre lorsque c'est possible.

Notre bilan de compétences est réalisé en présentiel comme en distanciel et est basé sur l'échange et des exercices permettant la réflexion en 3 étapes :

La phase préliminaire : Définir et analyser la nature de vos besoins ; Formaliser des attentes et des objectifs clairs
La phase d'investigation : Analyser votre parcours personnel & professionnel ; Identifier vos compétences & aptitudes personnelles & professionnelles ; Repérer les éléments transférables de vos ressources et potentiels inexploités ; Réfléchir sur votre projet professionnel
La phase de conclusion : Construire votre projet professionnel et en vérifier sa cohérence ; Confronter votre projet professionnel au marché ; Identifier au besoin un projet de formation ; Finaliser votre plan d'actions ; Co rédiger votre document de synthèse et vous le remettre.

Programme

Le parcours est composé de plusieurs rendez-vous personnalisés durant lesquels des mises en situation et des exercices vous seront proposés. Ma posture sera avant tout facilitatrice, vous aurez les outils nécessaires pour interroger votre situation professionnelle et construire votre plan d'actions.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan mais il se présente généralement comme suit :