Bilan de competences

DÉROULEMENT EN 3 ÉTAPES s'étalant sur 6 à 8 semaines environ :
1) La phase préliminaire (2 heures) L'objet de ce« Pré-accueil » et un premier entretien :

- Information sur le bilan de compétences.

- Présentation de la méthodologie,

- Analyse des besoins de la personne,

- Confirmation de l'engagement du bénéficiaire.

Entretien(s) individuel(s) d'information contrat cosigné par le bénéficiaire et le chargé de bilan.
2) La phase d'investigation (16 heures)

L'objet :

Connaissance de soi :

- Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles,

- Déterminations des capacités d'évolutions,

- Analyse des motivations et intérêts professionnels.

Connaissance de l'environnement socio-professionnel :

- Informations sur les métiers, fonctions, secteurs d'activité, entreprises,

- Informations sur le marché du travail.

Projet professionnel :

- Etude des pistes d'orientation : contenus, conditions d'exercice, logiques d'accès, évolutions professionnelles, - Informations sur les formations.
3) La phase de conclusion du bilan de compétences (Les conclusions du bilan sont personnelles et confidentielles) (3 heures)

L'objet : Cette dernière étape a pour but de finaliser le bilan :

- Prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation.

- Détermination du projet d'évolution professionnelle,

- Vérification de la faisabilité du projet,

- Détermination des étapes de la mise en oeuvre,

- Plans d'action à court, moyen, long terme,

- Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel. Entretien individuel de synthèse

- Élaboration d'un (ou plusieurs) projet professionnel avec plan d'actions et planning de mise en oeuvre.

- Remise d'un document de synthèse avec les conclusions et les recommandations