Le Bilan de compétences se déroule sous forme d'entretiens personnalisés, structuré en 3 phases
La phase préliminaire : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
La phase d'investigation

Repérer ses points forts et ses axes de progrès

Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et évaluer ses connaissances générales

Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
La phase de conclusion

Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation

Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.