Bilan de competences
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Objectifs
Le Bilan de compétences se déroule sous forme d'entretiens personnalisés, structuré en 3 phases
La phase préliminaire : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
La phase d'investigation
Repérer ses points forts et ses axes de progrès
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
La phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
La phase préliminaire : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
La phase d'investigation
Repérer ses points forts et ses axes de progrès
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
La phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Programme
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
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