Bilan de competences

Etape 1 : phase préliminaire ou de contractualisation :
- reformulation des besoins et attentes
- calendrier
- choix des méthodes et techniques
- contractualisation

Etape 2 : phase d'investigation et identification de projets :
- identification des centres d'intérêts, des compétences, des connaissance, des atouts, des moteurs et des freins
- élaboration d'hypothèses de pistes professionnelles
- sélection des projets et exploration sur le terrain (enquêtes, stages immersifs,...) pour validation des choix

Etape 3 : phase de conclusion
- un rendez-vous de suivi à 6 mois