Bilan de competences

Un bilan de compétences, conformément à la définition légale, art R6322-35 du code du travail, se déroule en 3 phases sous la conduite du prestataire
Phase préliminaire : Confirmer l'engagement du bénéficiaire - Définir et analyser la nature de ses besoins - Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d'investigation : Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels - Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales - Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion : Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation - Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet - Prendre connaissance du document de synthèse pour d'éventuelles observations.