Bilan de competences

PHENIX COACHING

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

- Réaliser un diagnostic sur le parcours professionnel
- Dévoiler son potentiel
- Identifier et transférer ses compétences vers un nouveau projet
- Préparer une VAE si besoin
- Identifier ses besoins en formation
- Trouver une nouvelle voie professionnelle
- Préparer une mobilité interne ou externe
- Booster sa carrière
- Donner du sens à son avenir professionnel

OBJECTIFS
- Identifier les ressources mobilisables du bénéficiaire : aptitudes professionnelles, savoir- être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs;
- Identifier les aires de mobilité grâce au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois et ainsi valider les compétences transférables et les «passerelles métiers»;
- Valider les compétences acquises et les axes de développement;
- Identifier un projet professionnel en adéquation avec le profil du salarié et les besoins de l'entreprise ou du marché de l'emploi.

Programme

? BILAN PERSONNEL
• Entretiens d'analyse approfondie
• Tests de personnalité
• Identification des points d'appui et des axes d'amélioration
• Travail documentaire sur la dimension «bilan personnel»

? BILAN PROFESSIONNEL
• Entretiens approfondis d'investigation
• Tests de mise en situation professionnelle (management, commercial, organisation…) et tests d'orientation professionnelle (intérêt et motivation)
• Identification du périmètre professionnel
• Analyse du portefeuille de compétences
• Transférabilité des compétences et des acquis professionnels
• Travail documentaire sur la dimension «bilan professionnel»

? BILAN DES APTITUDES ET DES INTERETS PROFESSIONNELS
• Entretiens approfondis d'investigation
• Tests psychotechniques mesurant les aptitudes sur diverses dimensions : numérique, verbal, spatial, logique, abstrait…
• Evaluation de la pensée critique
• Analyse de la motivation (valeurs et intérêts professionnels)
• Identification du potentiel non exploré lors des expériences professionnelles