Bilan de competences

Phase préliminaire :

- Analyser la situation du client en réalisant un entretien approfondi qui permettra de faire état de sa situation professionnelle antérieure et actuelle, des choix qui l'ont guidé dans sa carrière, d'identifier ses acquis professionnels. Cette phase prendra en comptes les contraintes identifiées par le client ainsi que la motivation de sa démarche.
- Présenter le bilan de compétences, son déroulement et sa finalité
- Définir conjointement le plan d'action approprié aux besoins du participant (il pourra toutefois évoluer au cours du bilan)
- Informer le candidat sur les dispositifs


Phase d'investigation :

Par le biais d'entretiens et tests adaptés selon l'objectif du bénéficiaire.

- Permettre au participant d'identifier ses qualités professionnelles et personnelles, ses savoir être et savoir-faire dans son contexte socioprofessionnel.
- Répertorier les contraintes personnelles et professionnelles du participant : Mobilité, santé, horaires, salaire, responsabilités…
- Dégager les intérêts pour des secteurs d'activités et des métiers
- Etablir des pistes d'orientation réalistes ou de transfert de compétences
- Mettre en place une stratégie de recherche d'informations.
- Confronter les pistes d'orientation définies au marché de l'emploi.
- Evaluer les écarts et mesurer la capacité de transfert des compétences.
- Identifier les moyens à mettre en œuvre pour concevoir un parcours professionnel réalisable à court ou moyen terme permettant d'atteindre les objectifs du participant.
- Définir un projet secondaire
- Préparer la suite du parcours.


Phase de conclusion :

- Identifier les éléments à la base de la construction du projet professionnel
- Identifier les différentes phases du travail effectué
- Identifier le projet prioritaire du projet secondaire
- Lister les différentes phases de mise en œuvre du projet et préconisations.
- Rédaction du bilan

Suivi réalisé à 6 mois
Possibilité de coaching