Bilan de competences

1/ Phase préliminaire

- Définir l'objectif du bilan et faire décrire le contexte

- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

- Analyser la nature des besoins

- Informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2/ Phase d'investigation

- relecture du parcours professionnel et extraprofessionnel

- Analyse de la situation professionnelle actuelle

- Identification des motivations et du socle de valeurs

- Identification du contexte de vie (enjeux, contraintes...)

- Etude éventuelle de la personnalité : passation de questionnaires, de tests

- Elaboration du portefeuille de compétences

- Etude de la transférabilité des compétences

- Exploration des secteurs d'activité et métiers

- Enquêtes professionnelles

- Validation du projet professionnel par un projet prioritaire et éventuellement 2 projets alternatifs

- Mesure des écarts de compétences et de recherches de solutions
3/ Phase de conclusion et de synthèse

Finalisation de la stratégie et des actions prioritaires à la réalisation du projet professionnel
4/ Entretien de suivi 4 à 6 mois après la phase de conclusion