Bilan de competences

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 73 - Chambéry
  • 73 - Gilly-sur-Isère
  • 74 - Annecy
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs

  • S'approprier et valoriser toutes les compétences capitalisées tout au long du parcours professionnel et de vie

  • Mettre en évidence ses atouts personnels et axes de développement

  • Comprendre ses moteurs professionnels : intérêts, sens donné

  • Vérifier la faisabilité de souhaits d'évolution ou de reconversion

  • Élaborer et déclencher un plan d'actions pour concrétiser le projet choisi, initier un processus de changement
Programme
Phase préliminaire                           

  •     Analyse du parcours et de la situation actuelle du bénéficiaire

  •     Compréhension des attentes et besoins

  •     Définition et adaptation de la prestation aux objectifs identifiés

  •     Information sur la prestation les conditions de déroulement, la méthodologie

  •     Confirmation de l'engagement du bénéficiaire & des modalités de déroulement

Phase d'investigation : valorisation des compétences, atouts, potentiels - Définition et exploration de perspectives professionnelles


Repérage des compétences

  • Réappropriation de l'histoire personnelle et professionnelle

  • Repérage et valorisation toutes les compétences acquises

  • Analyse des activités pour favoriser la mobilité personnelle et professionnelle

Compréhension du fonctionnement de la personnalité


  •     Mise en évidence des traits de personnalité

  •     Clarification de la connaissance de soi

Analyse des intérêts et leviers professionnels et personnels


  •     Identification des intérêts, motivations, racines professionnels

  •     Accompagnement dans le travail de mise œuvre d'un processus de changement

  •     Mise en évidence des différentes perspectives d'évolution professionnelle possibles

Évaluation des aptitudes cognitives (selon les besoins) Élaboration des projets professionnels


  •     Recherche de pistes professionnelles en tenant compte des éléments précédemment recueillis

  •     Définition des actions à mener pour vérifier la faisabilité de ces projets

Recherche d'information sur l'environnement économique et professionnel


  •     Recherche d'information sur l'environnement économique et marché de l'emploi

  •     Vérification de la réalité des métiers auprès de professionnels

  •     Vérification des éventuels besoins en formation, VAE et recherche des organismes potentiels

  •     Réajustement des pistes professionnelles en fonction des informations recueillies

  •     Élaboration des étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet identifié

Phase de conclusion : synthèse


  • Présentation des résultats de la phase d'investigation

  • Confirmation des projets professionnels et des éléments favorisant leur réalisation

  • Formalisation du plan d'actions par la définition des étapes et moyens à mettre en œuvre

  • Co-rédaction d'une synthèse

  • Suivi à 6 mois

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