Bilan de competences

Pastel RH - France Giroud (Pastel RH)

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Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme

Phase préliminaire

analyse de la demande, évaluation des attentes et des besoins, pour définir le contexte et les objectifs du bilan

proposition en retour d'une démarche adaptée, précisions sur la méthodologie

Phase d'investigation

analyse du parcours professionnel et personnel

mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations

mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet, pour identifier les éléments transférables, et ceux qui restent à développer ou acquérir

évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution

En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail...), étude de la documentation et enquêtes terrain, et, si la personne le souhaite, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).

Phase de conclusion

synthèse des pistes étudiées, validation du projet professionnel et détermination d'un plan d'action (formation, positionnement dans l'entreprise, recherche d'emploi, création d'entreprise...)

relecture avec la personne (et modification si besoin) du rapport de synthèse, qui retrace les circonstances du bilan, les éléments porteurs du projet et les points d'amélioration, ainsi que le plan d'action

restitution des résultats de tests et des documents rédigés par la personne

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