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Bilan de competences

Pastel RH - France Giroud (Pastel RH)

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 26 - Valence
  • 26 - Saint-Jean-en-Royans
  • 26 - Alixan
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Programme
Phase préliminaire

  • analyse de la demande, évaluation des attentes et des besoins, pour définir le contexte et les objectifs du bilan

  • proposition en retour d'une démarche adaptée, précisions sur la méthodologie

Phase d'investigation


  • analyse du parcours professionnel et personnel

  • mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations

  • mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet, pour identifier les éléments transférables, et ceux qui restent à développer ou acquérir

  • évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution

En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail...), étude de la documentation et enquêtes terrain, et, si la personne le souhaite, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).


Phase de conclusion

  • synthèse des pistes étudiées, validation du projet professionnel et détermination d'un plan d'action (formation, positionnement dans l'entreprise, recherche d'emploi, création d'entreprise...)

  • relecture avec la personne (et modification si besoin) du rapport de synthèse, qui retrace les circonstances du bilan, les éléments porteurs du projet et les points d'amélioration, ainsi que le plan d'action

  • restitution des résultats de tests et des documents rédigés par la personne

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