Bilan de competences
ESFOR Conseil
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Objectifs
Le bilan de compétences a pour vocation de :
- dresser un état des lieux des compétences, connaissances techniques et comportementales, des aptitudes et motivations pour définir un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation,
- utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Programme
Il se fait généralement entre 18 et 24H et se réalise en 3 phases :
- Phase 1 : L'exploration : elle permet d'identifier et de clarifier ses besoins, objectifs et demande. Pour que la démarche de bilan soit constructive, pertinente et de qualité, cette étape est indispensable.
- Phase 2 : L'investigation : la mise à plat de vos expériences personnelles et professionnelles va permettre d'identifier des domaines de compétences et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- Phase 3 : La Conclusion : elle valide le projet professionnel et les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet et permet la rédaction et la synthèse du document de synthèse obligatoire.
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