Bilan de competences
ESFOR Conseil
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Le bilan de compétences a pour vocation de :
- dresser un état des lieux des compétences, connaissances techniques et comportementales, des aptitudes et motivations pour définir un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation,
- utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il se fait généralement entre 18 et 24H et se réalise en 3 phases :
- Phase 1 : L'exploration : elle permet d'identifier et de clarifier ses besoins, objectifs et demande. Pour que la démarche de bilan soit constructive, pertinente et de qualité, cette étape est indispensable.
- Phase 2 : L'investigation : la mise à plat de vos expériences personnelles et professionnelles va permettre d'identifier des domaines de compétences et déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
- Phase 3 : La Conclusion : elle valide le projet professionnel et les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet et permet la rédaction et la synthèse du document de synthèse obligatoire.
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