Bilan de compétences - pour les seniors (55 ans et plus)
ACD Consulting
Un bilan de compétences peut répondre à plusieurs objectifs :
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles.
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle et/ou de réorientation de carrière.
- Identifier ses atouts, ainsi que ses limites pour mettre en œuvre un plan de progression personnelle.
- Clarifier et confirmer ses aspirations, motivations, centres d’intérêts mais aussi ses aptitudes au changement et ses capacités d’adaptation.
- Confirmer ou faire émerger un projet professionnel, analyser la pertinence et les conditions de sa réalisation.
Un bilan de compétences permet une clarification, une compréhension pour le bénéficiaire du chemin professionnel parcouru, de ses compétences, atouts, points de vigilance ainsi qu’une analyse de ses motivations et valeurs professionnelles.
A l'issue de votre bilan de compétences, vous saurez utiliser ce travail d'analyse et d'identification pour réussir vos entretiens relatifs à votre projet professionnel (entretien de recrutement, d'évolution, de négociation de financement, d'admission, etc...)
Le bilan de compétences est une prestation individuelle qui se déroule dans un délai maximal de 24 heures.
Pour maintenir un cercle vertueux et une dynamique, nous conseillons de le réaliser sur une période de plusieurs semaines consécutives dans un délai compris entre 2 et 3 mois. La formation alterne des temps de travail guidé et émargé (+/-1h), des tests, des temps d'enquêtes, des interviews auprès de professionnels et des organismes de formation et des entretiens en face à face de 2h avec un consultant.
Nous réalisons les bilans de compétences selon 3 phases :
1 - Analyse de l'historique personnel et professionnel pour mieux se connaître
2 - Inventaire des acquis : savoir-faire et savoir-être
3 - Recherche des axes d'évolution et de transférabilité
Programme détaillé :
1 - Attentes et objectifs du bilan : contexte de la demande : difficultés rencontrées et réussites / passation de tests : personnalité, intérêts professionnels, valeurs ...
2 - Profil de personnalité : restitution des tests
3 - Parcours et compétences : établissement d'un portefeuille de compétences / compétences transférables et axes de développement / analyse des intérêts professionnels et des motivations.
4 - Recherches personnelles : élaboration d'hypothèses de projets professionnels / adéquation avec le profil / les points d'appui et les limites / Réalisation d'enquêtes professionnelles.
5 - Qualités personnelles et l'image de soi : analyse des informations recueillies / pertinence des projets au regard du marché de l'emploi / facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet / complément d'enquêtes
6 - Enquêtes métiers : planification d'actions / validation des projets et mise en forme / choix du projet prioritaire et ses éléments de réussite.
7 - Mise en oeuvre du projet : étapes et plans d'action
Conclusion et remise de la synthèse écrite.
GRATUIT et SANS ENGAGEMENT, nous vous proposons un premier entretien avec l'un de nos consultants pour mieux connaitre notre méthodologie, notre approche, nos outils et échanger autour de votre (ou vos) projet(s).
Méthode structurée
Outils confirmés
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Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre ACD Consulting
Une taille humaine, des valeurs morales, le sérieux, la transparence et la qualité sont nos adages pour vous accompagner.
Notre double compétence de recruteur et de consultant RH favorise l’adéquation entre les projets de nos clients et les besoins du marché.
Agréé par les organismes financeurs nationaux, nous vous aiderons dans vos démarches administratives.
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BILAN DE COMPETENCES 24H EN PRESENTIEL / DISTANCIEL / MIXTE
