Titre professionnel - Assistant Ressources Humaines
Deltéis
Finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
4080 €
Prise en charge CPF
Durée
550 heures dont 280 heures en entreprise
Certifications
Qualiopi
Le plus de la formation
Suivi pédagogique individuel hebdomadaire avec un formateur dédié.
Localité
En présentiel
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Objectifs
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Programme
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
12 années
d'expertise
100%
de réussite
Formation diplômante
inscrite au RNCP
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
Financement CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer
des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.
Accessibilité et autonomie dans la formation
Évolution professionnelle et employabilité
Prise en charge financière
Centre
À propos du centre Deltéis
Depuis 2014, Deltéis propose des actions de formations dans le secteur tertiaire et plus particulièrement dans les secteurs suivants :
- Ressources humaines ;
- Comptabilité ;
- Gestion paie ;
- Droit social ;
- Droit public ;
- Fiscalité ;
- Techniques d’animation ;
- Relation client ;
- Management.
Nous intervenons essentiellement dans le cadre de projets de reconversion professionnelle.
Chaque apprenant dispose d’un accompagnement individuel.
Nous privilégions la proximité et la confiance pour garantir une efficacité pédagogique optimale.
Au-delà des compétences prévues par chaque référentiel de certification, nous attachons une importance particulière à l’acquisition des techniques de recherche d’emploi afin de garantir un retour vers une situation professionnelle stable dans les meilleurs délais.
Les actions de professionnalisations sont également privilégiées afin de garantir l’acquisition de compétences transverses (bureautique, communication) qui ne pourront que favoriser la compétitivité de l’entreprise et l’amélioration des conditions de travail de chacun.
- Ressources humaines ;
- Comptabilité ;
- Gestion paie ;
- Droit social ;
- Droit public ;
- Fiscalité ;
- Techniques d’animation ;
- Relation client ;
- Management.
Nous intervenons essentiellement dans le cadre de projets de reconversion professionnelle.
Chaque apprenant dispose d’un accompagnement individuel.
Nous privilégions la proximité et la confiance pour garantir une efficacité pédagogique optimale.
Au-delà des compétences prévues par chaque référentiel de certification, nous attachons une importance particulière à l’acquisition des techniques de recherche d’emploi afin de garantir un retour vers une situation professionnelle stable dans les meilleurs délais.
Les actions de professionnalisations sont également privilégiées afin de garantir l’acquisition de compétences transverses (bureautique, communication) qui ne pourront que favoriser la compétitivité de l’entreprise et l’amélioration des conditions de travail de chacun.
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