Offre de Formation Formation Relation professionnelle en ESSMS : cadre, limites et proximité adaptée avec UDD

Le plus de la formation

Une méthode pour poser le cadre, sécuriser la juste distance et réguler les émotions.

Localité

En ligne

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En présentiel

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Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Clarifier le cadre, le rôle et les limites de la relation professionnelle en ESSMS
Adopter une posture favorisant la confiance, l’autonomie et la qualité de l’accompagnement
Ajuster la juste proximité en respectant la pudeur, l’intimité, les choix et la dignité des personnes accompagnées
Réduire les situations à risque de confusion des rôles, de surinvestissement ou de distance défensive
Mobiliser des techniques de communication adaptées : écoute active, questionnement, reformulation, communication verbale et non verbale
Identifier les situations nécessitant un relais, une alerte ou une traçabilité

Programme

Sécuriser la relation professionnelle : rôle, cadre et limites

Clarifier les notions de relation d’aide, de bientraitance et de posture professionnelle
Définir le cadre de la mission et les limites d’intervention
Distinguer ce qui relève de la mission, ce qui nécessite un relais et ce qui doit être tracé
Poser un cadre de discrétion, de respect et de confiance dès le début de l’accompagnement
Identifier les situations à risque dans la relation d’accompagnement
Amorcer un plan d’action « posture et juste distance »

Communiquer avec une juste proximité

Mobiliser l’écoute active, le questionnement utile et la reformulation
Adapter sa communication verbale, non verbale et paraverbale
Soutenir les choix, la participation et l’autonomie de la personne accompagnée
Ajuster sa posture selon les troubles de la communication, de la compréhension ou de la relation
Utiliser des formulations favorisant la confiance et le respect du cadre professionnel

Préserver la dignité, l’intimité et la confiance

Clarifier les notions de pudeur, d’intimité et d’estime de soi dans l’accompagnement
Sécuriser les échanges dans les situations sensibles ou intrusives
Adapter son intervention dans les situations liées à l’intimité corporelle
Respecter les choix, les besoins et le rythme de la personne accompagnée
Préserver la confiance tout en maintenant une posture professionnelle claire

Prévenir les dérives et réguler la charge émotionnelle

Identifier les risques de confusion des rôles, de surinvestissement, de dépendance affective ou de distance défensive
Repérer ses propres signaux d’alerte dans la relation d’accompagnement
Mobiliser des stratégies de recul et de régulation émotionnelle
Savoir alerter, transmettre ou solliciter un relais lorsque la situation l’exige
Finaliser un plan d’action concret pour ajuster sa posture professionnelle au quotidien

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.