Bilan de compétences Orphée - Secteur CULTUREL ET ARTISTIQUE

- 12 séances
soit un total 24h + 1h post-suivi (17h entretien avec consultant et 7h d'e-learning, en autonomie)
Période de 2 mois et demi environ.

- Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue, expert du secteur culturel et artistique

Méthode pédagogique:
- Tests issus de notre plateforme "Se Connaître" pour faire le point sur ses valeurs, motivations, ses compétences techniques, softskills, sa personnalité, son profil créatif mais aussi son "histoire de vie". 
- Plateforme numérique, Parcouréo pour l'analyse des compétences, la recherche d'informations métiers en vue de l'enquête métier.  



En détail :

1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'une premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.

2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les réalités professionnelles:

• Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs .
• Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances.
• Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels.
• Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.


3 - La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes :

• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels.
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (plan d'action)
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.


1. Ce bilan de compétences permet de faire le point
2. Envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes et ses motivations profondes.

Une meilleure connaissance de soi
• Avoir une vision plus construite de vos modes de fonctionnement et de votre rapport aux autres.
• Savoir mettre des mots sur vos motivations essentielles.
• Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire.

Réactiver une dynamique personnelle
• Se placer dans une nouvelle dynamique.
• Reprendre confiance, se rassurer.

Améliorer ses stratégies d'adaptation
• Développer une stratégie professionnelle dans votre entreprise.
• Créer de nouvelles opportunités.
• Améliorer votre bien-être au travail.

Affiner ses connaissances de la réalité professionnelle
• Avoir une connaissance plus pointue de ce qu'est une compétence.
• Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter
• Avoir une vision plus claire de vos objectifs professionnels.