Offre de Formation Sante durable et prevention des risques psychosociaux -RPS sur mesure avec PREVOT STRAT&CO

Localité

En présentiel

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Objectifs

Permettre aux participants de comprendre les enjeux liés à la santé durable au travail et aux risques psychosociaux, afin d'identifier les facteurs de stress, de mal-être ou de désengagement au sein des organisations. L'objectif est également de renforcer les capacités d'analyse, de prévention et d'intervention sur les situations à risque, en s'appuyant sur une approche globale de la qualité de vie au travail (QVT), du dialogue social et du bien-être des collaborateurs. Cette formation vise à favoriser une culture de prévention durable, à promouvoir des environnements de travail sains et à accompagner la mise en place de démarches collectives de santé organisationnelle.

Programme

Niveau Débutant
Objectif : Comprendre les bases des risques psychosociaux et de la santé au travail.
Contenu :

Définitions : santé durable, bien-être au travail, risques psychosociaux (RPS)

Principaux facteurs de RPS : stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens, isolement

Cadre légal et réglementaire : obligations de l'employeur, DUERP, droit à la déconnexion

Identifier les premiers signaux d'alerte (individuels et collectifs)

Introduction aux leviers de qualité de vie au travail (QVT)

Témoignages et cas concrets pour illustrer les situations courantes

Rôle de chacun dans la prévention (direction, RH, managers, salariés)

Niveau Intermédiaire
Objectif : Mettre en place une démarche de prévention structurée et adaptée au contexte de l'organisation.
Contenu :

Diagnostic des RPS : outils d'évaluation et méthodes (entretiens, questionnaires, observations)

Analyse des causes organisationnelles et relationnelles des RPS

Élaboration d'un plan d'action de prévention : priorités, actions, indicateurs

Implication des parties prenantes : management, représentants du personnel, CSE

Déploiement de dispositifs de soutien (écoute, accompagnement, cellule de crise)

Formation des managers à la prévention et à la gestion des situations sensibles

Ateliers pratiques : analyse de cas réels, construction d'un plan de prévention

Niveau Expert
Objectif : Intégrer la santé durable et la prévention des RPS dans la stratégie globale de l'organisation.
Contenu :

Intégration de la santé organisationnelle dans la gouvernance d'entreprise

Suivi et pilotage des indicateurs de bien-être et de performance sociale

Développement d'une culture de prévention à long terme : engagement, co-construction, communication

Innovations en matière de qualité de vie au travail (télétravail durable, flexibilité, leadership bienveillant)

Évaluation de l'impact des politiques de prévention sur la performance globale

Gestion des risques en période de transformation ou de crise (restructuration, pandémie, surcharge)

Études de cas complexes : accompagnement du changement, prévention des burn-out collectifs

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