Sante durable et prevention des risques psychosociaux -RPS sur mesure
Prevot Strat&Co
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Permettre aux participants de comprendre les enjeux liés à la santé durable au travail et aux risques psychosociaux, afin d'identifier les facteurs de stress, de mal-être ou de désengagement au sein des organisations. L'objectif est également de renforcer les capacités d'analyse, de prévention et d'intervention sur les situations à risque, en s'appuyant sur une approche globale de la qualité de vie au travail (QVT), du dialogue social et du bien-être des collaborateurs. Cette formation vise à favoriser une culture de prévention durable, à promouvoir des environnements de travail sains et à accompagner la mise en place de démarches collectives de santé organisationnelle.
Programme
Niveau Débutant
Objectif : Comprendre les bases des risques psychosociaux et de la santé au travail.
Contenu :
Niveau Intermédiaire
Objectif : Mettre en place une démarche de prévention structurée et adaptée au contexte de l'organisation.
Contenu :
Niveau Expert
Objectif : Intégrer la santé durable et la prévention des RPS dans la stratégie globale de l'organisation.
Contenu :
Objectif : Comprendre les bases des risques psychosociaux et de la santé au travail.
Contenu :
- Définitions : santé durable, bien-être au travail, risques psychosociaux (RPS)
- Principaux facteurs de RPS : stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens, isolement
- Cadre légal et réglementaire : obligations de l'employeur, DUERP, droit à la déconnexion
- Identifier les premiers signaux d'alerte (individuels et collectifs)
- Introduction aux leviers de qualité de vie au travail (QVT)
- Témoignages et cas concrets pour illustrer les situations courantes
- Rôle de chacun dans la prévention (direction, RH, managers, salariés)
Niveau Intermédiaire
Objectif : Mettre en place une démarche de prévention structurée et adaptée au contexte de l'organisation.
Contenu :
- Diagnostic des RPS : outils d'évaluation et méthodes (entretiens, questionnaires, observations)
- Analyse des causes organisationnelles et relationnelles des RPS
- Élaboration d'un plan d'action de prévention : priorités, actions, indicateurs
- Implication des parties prenantes : management, représentants du personnel, CSE
- Déploiement de dispositifs de soutien (écoute, accompagnement, cellule de crise)
- Formation des managers à la prévention et à la gestion des situations sensibles
- Ateliers pratiques : analyse de cas réels, construction d'un plan de prévention
Niveau Expert
Objectif : Intégrer la santé durable et la prévention des RPS dans la stratégie globale de l'organisation.
Contenu :
- Intégration de la santé organisationnelle dans la gouvernance d'entreprise
- Suivi et pilotage des indicateurs de bien-être et de performance sociale
- Développement d'une culture de prévention à long terme : engagement, co-construction, communication
- Innovations en matière de qualité de vie au travail (télétravail durable, flexibilité, leadership bienveillant)
- Évaluation de l'impact des politiques de prévention sur la performance globale
- Gestion des risques en période de transformation ou de crise (restructuration, pandémie, surcharge)
- Études de cas complexes : accompagnement du changement, prévention des burn-out collectifs
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