Etre referent-e RSE-RSO en organisme de formation
Clareo
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la RSE/RSO
Mettre en place et suivre les outils de veille RSE/RSO, exploitation et diffusion en interne
Animer le comité de pilotage RSE/RSO
Coordonner, suivre et animer le plan d'actions découlant de la stratégie RSE/RSO validée
Accueil, objectifs et programme, positionnement et besoins des participants
Les bases de la RSE/RSO
Historique
Les objectifs de développement durable
La norme ISO 26000
Auto-diagnostic RSE/RSO
Découverte de la maturité de l'organisme de formation en matière de RSE/RSO
Identification des pistes d'actions et d'amélioration possibles
Parties prenantes
Cartographie des parties prenantes
Recueil des attentes des parties prenantes
Sensibilisation du personnel aux enjeux RSE de l'entreprise
Volet RH
Formation, compétences et gestion des carrières
Egalité diversité et lutte contre les discriminations
Dialogue social
Qualité de vie et conditions de travail
Volet environnemental
Analyse du cycle de vie d'une formation
Eco-conception
Identification des thématiques environnementales spécifiques à l'activité de l'organisme de formation
Mise en place d'outils de suivi de la démarche
Mise en place d'une veille RSE/RSO
Choix des bons indicateurs de suivi et reporting
Communication interne et externe, marketing responsable
Animation des CODIR de pilotage RSE/RSO
Synthèse de la formation, évaluation des acquis, tour de table final, satisfaction des participants
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