Certificat d-Aptitude aux Fonctions d-Encadrement et de Responsable d-Unite d-Intervention Sociale
IFRTS - Bastia
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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En présentiel
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Objectifs
Le parcours global complet est de 400 heures, le parcours global allégé est de 330 heures en référence à l'annexe III du référentiel
Les contenus traités durant les deux années de formation seront les suivants :
DFI : Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale (150 heures)
DF2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (100 heures)
DF3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale (60 heures)
DF4 : Contribuer au projet d'établissement ou de service (90 heures)
Ces quatre domaines de formation sont traversés par les unités de formation « initiation à la méthode de recherche » et « Communication professionnelle »
La formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité sociale valide 60 crédits du système européen d'unités d'enseignement capitalisables et transférables (ECTS)
Formation pratique : 420 heures
La formation pratique peut se dérouler sur deux sites distincts. Pour les candidats inscrits dans une démarche d'acquisition de la certification globale la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences précisés à l'annexe I de l'arrêté du 31 août 2022.
Les candidats titulaires d'un diplôme en travail social bénéficient d'allègements de la formation pratique. La durée de l'allègement de la formation pratique ne pouvant être réduite de plus d'un tiers (soit 140 heures). Pour les candidats en fonction d'encadrement dans le secteur social ou médico-social l'allégement peut être porté à la moitié du temps de formation pratique soit 210 heures.
Pour les candidats inscrits dans une démarche d'acquisition de bloc de compétences, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1,2 et 4 précisés à l'annexe de l'arrêté. Une période minimale de formation pratique associée à chacun de ces blocs de compétences est fixée comme suit :
175 heures pour le BC1 Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale
105 heures pour le BC2 Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
140 heures pour le BC4 Contribuer au projet d'établissement ou de service
Les contenus traités durant les deux années de formation seront les suivants :
DFI : Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale (150 heures)
DF2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (100 heures)
DF3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale (60 heures)
DF4 : Contribuer au projet d'établissement ou de service (90 heures)
Ces quatre domaines de formation sont traversés par les unités de formation « initiation à la méthode de recherche » et « Communication professionnelle »
La formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité sociale valide 60 crédits du système européen d'unités d'enseignement capitalisables et transférables (ECTS)
Formation pratique : 420 heures
La formation pratique peut se dérouler sur deux sites distincts. Pour les candidats inscrits dans une démarche d'acquisition de la certification globale la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences précisés à l'annexe I de l'arrêté du 31 août 2022.
Les candidats titulaires d'un diplôme en travail social bénéficient d'allègements de la formation pratique. La durée de l'allègement de la formation pratique ne pouvant être réduite de plus d'un tiers (soit 140 heures). Pour les candidats en fonction d'encadrement dans le secteur social ou médico-social l'allégement peut être porté à la moitié du temps de formation pratique soit 210 heures.
Pour les candidats inscrits dans une démarche d'acquisition de bloc de compétences, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1,2 et 4 précisés à l'annexe de l'arrêté. Une période minimale de formation pratique associée à chacun de ces blocs de compétences est fixée comme suit :
175 heures pour le BC1 Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale
105 heures pour le BC2 Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
140 heures pour le BC4 Contribuer au projet d'établissement ou de service
Programme
Le cadre ou le responsable d'unité d'intervention est défini comme un généraliste capable de s'adapter aux différentes situations professionnelles qu'il rencontre. Aussi à l'issue de la formation les candidats seront en capacité de :
Concevoir et conduire un projet d'unité ou de service dans le cadre institutionnel en s'appuyant sur les outils et méthodes afin de proposer le diagnostic, l'élaboration, la mise en ?uvre, l'évaluation dans le cadre de la démarche qualité
Mettre en perspective les fondements des politiques sociales, l'organisation politique, juridique et administrative en s'appuyant sur ses compétences et expertise sectorielle
Animer, conduire, motiver une équipe, réguler les flux d'activité des services dont il a la charge. Maitriser la communication interne, la circulation de l'information et le processus de communication et être au c?ur de la constitution / création de réseaux
Organiser le travail, assurer la gestion administrative et budgétaire de l'unité de service
Concevoir et conduire un projet d'unité ou de service dans le cadre institutionnel en s'appuyant sur les outils et méthodes afin de proposer le diagnostic, l'élaboration, la mise en ?uvre, l'évaluation dans le cadre de la démarche qualité
Mettre en perspective les fondements des politiques sociales, l'organisation politique, juridique et administrative en s'appuyant sur ses compétences et expertise sectorielle
Animer, conduire, motiver une équipe, réguler les flux d'activité des services dont il a la charge. Maitriser la communication interne, la circulation de l'information et le processus de communication et être au c?ur de la constitution / création de réseaux
Organiser le travail, assurer la gestion administrative et budgétaire de l'unité de service
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