BILAN DE COMPETENCES

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Objectifs

Le Bilan de Compétences est un outil qui a pour finalité d'aider toute personne à faire un point sur ses possibilités d'évolution professionnelle en intégrant le passé, le présent et l'avenir. C'est l'occasion de mettre en relief son parcours afin d'identifier de nouvelles perspectives d'évolution professionnelle ou de reconversion. Mais aussi de prendre du recul, de faire un point sur sa personnalité et de revisiter ses choix personnels.

Programme

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire : Pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l'évaluation.

Une phase d'investigation : Pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase conclusion : Pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en oeuvre.

A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagné des conclusions détaillés du Bilan.

Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures dont 16 heures en face à face qui se décomposent en entretiens individuels de 1 h 30 à 3 heures par semaine avec votre conseiller. Vous pouvez le réaliser pendant ou hors temps de travail (dans ce cas votre employeur n'est pas mis au courant de votre démarche).

Notre code de déontologie précise que sauf indication contraire de votre part, les résultats de votre accompagnement resteront confidentiels.