Bilan de Competences

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Objectifs

Le bilan de compétences permet:

d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations

d'élaborer ou de conforter un projet professionnel

de définir les actions pour le mettre en oeuvre, le cas échéant un projet de formation

d'utiliser vos atouts mis en lumière pour négocier un poste, une formation ou une évolution de carrière

d'analyser la faisabilité d'un projet, sur le marché du travail et dans la zone géographique qui vous concerne

Programme

Le bilan de compétences s'adapte en durée (14 à 19h en face à face / 5 à 10 heures de travail personnel) et en contenu, aux besoins de la personne.

Rh Conseil vous propose:

une version courte "Booster" (14h): vous êtes jeunes diplômés avec une première expérience, pour donner un coup d'accélérateur à vos projets

une version intermédiaire "Stratégie" (16h): vous avez 5 à 10 ans d'expérience, pour identifier vos priorités professionnelles ou conforter un projet, et prendre du recul pour la suite de votre parcours

une version longue " Sérénité" (19h): vous avez plus de 10 ans d'expérience, pour capitaliser sur vos expériences, identifier votre expertise et les compétences qui vous ressemblent.

Dans les trois versions, on retrouve la même structure:

une Phase préliminaire: d'analyse de vos attentes et de validation de nos engagements respectifs

une Phase d'investigation: de vos compétences, intérêts professionnels, valeurs, personnalité, enquêtes métiers, élaboration de votre projet pro

une Phase de conclusion et de restitution reprenant votre projet professionnel et la stratégie pour le mettre en oeuvre.

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