Bilan de Competences
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Objectifs
Le bilan de compétences permet:
- d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations
- d'élaborer ou de conforter un projet professionnel
- de définir les actions pour le mettre en oeuvre, le cas échéant un projet de formation
- d'utiliser vos atouts mis en lumière pour négocier un poste, une formation ou une évolution de carrière
- d'analyser la faisabilité d'un projet, sur le marché du travail et dans la zone géographique qui vous concerne
Programme
Le bilan de compétences s'adapte en durée (14 à 19h en face à face / 5 à 10 heures de travail personnel) et en contenu, aux besoins de la personne.
Rh Conseil vous propose:
Dans les trois versions, on retrouve la même structure:
Rh Conseil vous propose:
- une version courte "Booster" (14h): vous êtes jeunes diplômés avec une première expérience, pour donner un coup d'accélérateur à vos projets
- une version intermédiaire "Stratégie" (16h): vous avez 5 à 10 ans d'expérience, pour identifier vos priorités professionnelles ou conforter un projet, et prendre du recul pour la suite de votre parcours
- une version longue " Sérénité" (19h): vous avez plus de 10 ans d'expérience, pour capitaliser sur vos expériences, identifier votre expertise et les compétences qui vous ressemblent.
Dans les trois versions, on retrouve la même structure:
- une Phase préliminaire: d'analyse de vos attentes et de validation de nos engagements respectifs
- une Phase d'investigation: de vos compétences, intérêts professionnels, valeurs, personnalité, enquêtes métiers, élaboration de votre projet pro
- une Phase de conclusion et de restitution reprenant votre projet professionnel et la stratégie pour le mettre en oeuvre.
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