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Bilan de competences

Ergone bilan

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  • 986 - Wallis et Futuna
  • 987 - Polynésie française
  • 988 - Nouvelle-Calédonie
  • 989 - Île de Clipperton

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Cette démarche permet de valoriser ses compétences, de révéler ses talents et réussir sa mobilité professionnelle dans un contexte de changement subi ou souhaité.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Elle comporte 3 phases : une phase préliminaire qui permet d'analyser les besoins et attentes au regard de la situation et du parcours pour proposer une offre adaptée et personnalisée, une phase d'investigation pour explorer les ressources et en mettre en avant les pistes professionnelles à privilégier et une phase de conclusion permettant l'élaboration d'un scénario professionnel réaliste, validée par un plan d'action et la restitution d'une synthèse écrite finale.

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