Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.Aptitudes : Oser l'aventure vers soi ! La loi définit le bilan de compétences comme une action permettant à toutes les personnes engagées dans la vie active ou qui s'y engagent, « d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (article L. 900-2 du Code du travail).

L'Approche du bilan de compétences Aptitudes est tournée vers la connaissance de soi et comme son nom l'indique, vers la connaissance de ses aptitudes. Notre accompagnement holistique se déroule sur 24 heures : alternance d'entretiens individuels et de temps de recherche personnelle du bénéficiaire.