Bilan de competences
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Objectifs
Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations.
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Établir un plan d'action réaliste et personnalisé pour atteindre ses objectifs professionnels.
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Établir un plan d'action réaliste et personnalisé pour atteindre ses objectifs professionnels.
Programme
1. PHASE PRÉLIMINAIREConfirmer l'engagement du bénéficiaire.Définir et analyser les besoins.Informer sur les méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. PHASE D'INVESTIGATION Analyser les motivations et les intérêts professionnels etpersonnels.Identifier les compétences et aptitudes, évaluer lesconnaissances générales.Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
3. PHASE DE CONCLUSIONRecenser les facteurs favorisant ou limitant la réalisation duprojet professionnel.Élaborer un document de synthèse reprenant lescompétences, aptitudes et étapes du projet.
4. SUIVIUn entretien de suivi est prévu 6 mois après le bilan pouraccompagner la mise en oeuvre du projet.
2. PHASE D'INVESTIGATION Analyser les motivations et les intérêts professionnels etpersonnels.Identifier les compétences et aptitudes, évaluer lesconnaissances générales.Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
3. PHASE DE CONCLUSIONRecenser les facteurs favorisant ou limitant la réalisation duprojet professionnel.Élaborer un document de synthèse reprenant lescompétences, aptitudes et étapes du projet.
4. SUIVIUn entretien de suivi est prévu 6 mois après le bilan pouraccompagner la mise en oeuvre du projet.
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