Bilan de competences

1 - La phase préliminaire 

Vous connaître, comprendre et valider vos attentes et votre motivation

 2 - La phase d'Investigation

Plusieurs “sous étapes” pour :
Une prise de recul sur son parcours professionnel. Il s'agit à partir du récit du parcours de vie du bénéficiaire, de retracer les moments clefs, les freins et les ressources ressentis à chaque grande étape de sa vie. Ce canevas pourra être complété par des exercices et/ ou des outils des sciences humaines pour comprendre ce que le bénéficiaire souhaite arrêter, commencer ou continuer dans ses prochaines étapes.
Un travail d'analyse du panel des compétences. Qu'elles soient acquises ou innées au travers du CV du bénéficiaire et de grilles de lecture telles que les intelligences multiples nous irons cartographier les savoirs, savoir-faire et savoir-être initiés, émergents ou matures.
Une sensibilisation à la gestion des émotions. Souvent refoulées, ignorées ou expulsées de manière incontrôlée, les émotions sont des messagères.

Le bénéficiaire sera sensibilisé à la lecture des émotions et à leur bonne gestion afin de les utiliser comme des leviers de développement personnel.
Identification d'un projet Toutes les informations d'entrée collectées en phase de découverte et d'approfondissement, permettent d'envisager des pistes de réflexion.
3 - La phase de Conclusion

C'est la phase de bilan du travail et d'élaboration du plan d'action. 

Le bénéficiaire se verra confier un rapport préliminaire reprenant les éléments de description et la cartographie mentale émanant des sessions de découverte du parcours et des compétences.