Bilan de competences
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Le bilan de compétences est un outil destiné au/à la salarié (e) pour lui permettre "d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation" (article L.6313-10 du code du travail) :- Porter sur son parcours un regard lucide et entreprenant afin d'envisager l'avenir de manière constructive.- Déterminer ses facteurs de motivation, ses atouts.- Découvrir ses aptitudes, son profil de personnalité.- Détecter les points clés à travailler et repérer les pistes d'évolution pour un changement pérenne.- Prendre en compte les contraintes de l'entreprise et du marché de l'emploi.- Construire un plan d'action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité de l'entreprise.
Travail de connaissance de soi :Analyse du parcours professionnel,Mise en exergue des savoirs et des compétences,Etude du profil de personnalité (tests)Identification des motivations, valeurs, intérêts professionnels,Analyse des aptitudesTravail de connaissance de l'environnement :Recherches documentaires sur les métiers, secteurs d'activité et formations,Analyse du marchéRéalisation d'enquêtes métiers et formationsPhase de conclusion :Compilation des informations,Identification des pistes d'orientation,Définition du projetElaboration d'un plan d'actions
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