Bilan de competences

ORICA

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Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chaque individu de faire un point sur son parcours, d'identifier l'ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression) et de définir un projet professionnel en lien avec ses attentes. Le bilan de compétences permet également de se projeter et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine.

Programme

Le bilan de compétences en 5 étapes

Etape 1 : La phase préalable (hors bilan)

Gratuit Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche

Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)

Etape 2 : La phase préliminaire

Confirmer l'engagement de la de?marche

Analyser la demande du bénéficiaire

Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation

Etape 3 : La phase d'investigation

Analyser le parcours personnel et professionnel Identifier les compétences acquises

Explorer des traits de personnalité, des centres d'intérêt et des sources de motivation

Faire émerger des pistes d'évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs.

Identification d'une ou plusieurs pistes professionnelles

Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d'une stratégie d'enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d'évolution professionnelle identifiées (remise d'un guide méthodologique),

Analyse des résultats d'enquête et vérification de la faisabilité.

Clarifier les éventuels besoins de formation Définir les moyens de mise en œuvre du projet

Etape 4 : La phase de conclusion

Finaliser le (s) projet (s) et plan d'actions

Valider et remettre en main propre le document de synthèse

Etape 5 : Suivi post bilan