Le bilan de compétences en 5 étapes


Etape 1 : La phase préalable (hors bilan)

Gratuit Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche

Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)


Etape 2 : La phase préliminaire

Confirmer l'engagement de la de?marche

Analyser la demande du bénéficiaire

Elaborer un programme personnalisé et adapté à la situation


Etape 3 : La phase d'investigation

Analyser le parcours personnel et professionnel Identifier les compétences acquises

Explorer des traits de personnalité, des centres d'intérêt et des sources de motivation

Faire émerger des pistes d'évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs.

Identification d'une ou plusieurs pistes professionnelles

Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d'une stratégie d'enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d'évolution professionnelle identifiées (remise d'un guide méthodologique),

Analyse des résultats d'enquête et vérification de la faisabilité.

Clarifier les éventuels besoins de formation Définir les moyens de mise en œuvre du projet


Etape 4 : La phase de conclusion

Finaliser le (s) projet (s) et plan d'actions

Valider et remettre en main propre le document de synthèse


Etape 5 : Suivi post bilan