Bilan de competences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

La durée totale du bilan est de 24 heures incluant des entretiens en présentiel (18 heures) et du temps de formation guidé à distance par votre consultant grâce à des supports pédagogiques et des tests. (6 heures)


L'accompagnement se déroule en 3 phases : 

- Phase préliminaire : durant cette phase votre consultant vous informera de toute la démarche du bilan de compétences.
Nous analysons votre demande, nous identifions vos besoins et définissons vos objectifs. Nous posons les bases de nos engagements durant le bilan et nous définissons les modalités d'accompagnement.


- Phase d'investigation : durant cette phase vous apprendrez à mieux vous connaître : identification de vos motivations, votre personnalité, vos besoins, vos valeurs, vos atouts et vos axes de développement. Vous identifierez vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.Vous déterminerez votre projet et vos priorités professionnelles.

Vous découvrirez le monde professionnel et vous vous projeterez dans l'identification de scénarios possibles en interviewant des professionnels sur le terrain. 

- Phase de conclusion : durant cette phase, vous définierez de façon précise et objective votre projet professionnel en adéquation avec votre profil et l'environnement professionnel qui vous convient.

Vous définierez un plan d'action concret, réaliste et réalisable de votre projet professionnel.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.