L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un devis personnalisé est effectué par nos consultantes. Cela permet ainsi de pouvoir établir le contenu des 3 pahses réglementaires du bilan :

• Phase 1 : Analyse de la demande :

Analyse du parcours

Recadrage de la demande

Elaboration des objectifs de travail

Présentation des outils de la phase d'investigation

• Phase 2 : Investigation et Confrontation

Cartographie des compétences afin de repérer les compétences acquises et mobilisables dans le

projet Identification des intérêts, valeurs et motivations

Positionnement des pré-requis à l'entrée en formation

Repérage des atouts et points de vigilance sur le plan personnel et comportemental

Travail sur la connaissance des métiers, des formations, du marché du travail

Travail de mise en perspective

• Phase 3 : Conclusion

Validation et Finalisation du projet

Co-construction du plan d'action

Appropriation de la synthèse

Remise et signature du document de synthèse

Modalités pédagogiques : 

La prestation est entièrement individualisée : Entretiens et outils à la main du consultant (quesionnaires, tests support de travail, carte mentale...)