Bilan de competences

VDB CONSEIL

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

1920 €

Finançable CPF

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Nous accompagnons les personnes dans leur transitions professionnelles : Bilan de compétences, VAE (contribution à FRANCE VAE), mais aussi les entreprises dans le cadre de VAE collective ou de formations en intra et inter- entreprises.

L'organisation d'un bilan est réglementée et s'articule ainsi :

Mieux se connaitre

Identifier ses compétences personnes et professionnelles acquises et tra, nsférables

Découvrir les métiers et les filières professionnelles

Vérifier la faisabilité de votre projet

Objectiver votre situation professionnelle au regard de votre problèmatique de santé (physique, épuisement professionnel...)

Développer son employabilité

Apprendre à s'orienter

Chez VDB CONSEIL, vous bénéficiez

Des professionnelles qualifiées

Nos intervenants sont soit diplômées en psychologie du travail et possèdent plus de 15 ans d'expérience, soit bénéficient d'une formation au bilan de compétences et une supervision de la part de la dirigeante

Nos devises :

Vous accompagner avec bienveillance et professionnalisme

Vous proposer un bilan 100 % adapté à vos besoins

Vous organiser un bilan adapté à vos envies : en présentiel, à distance ou mixte

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Un devis personnalisé est effectué par nos consultantes. Cela permet ainsi de pouvoir établir le contenu des 3 pahses réglementaires du bilan :

Phase 1 : Analyse de la demande :

Analyse du parcours

Recadrage de la demande

Elaboration des objectifs de travail

Présentation des outils de la phase d'investigation

Phase 2 : Investigation et Confrontation

Cartographie des compétences afin de repérer les compétences acquises et mobilisables dans le

projet Identification des intérêts, valeurs et motivations

Positionnement des pré-requis à l'entrée en formation

Repérage des atouts et points de vigilance sur le plan personnel et comportemental

Travail sur la connaissance des métiers, des formations, du marché du travail

Travail de mise en perspective

Phase 3 : Conclusion

Validation et Finalisation du projet

Co-construction du plan d'action

Appropriation de la synthèse

Remise et signature du document de synthèse

Modalités pédagogiques :

La prestation est entièrement individualisée : Entretiens et outils à la main du consultant (quesionnaires, tests support de travail, carte mentale...)