Bilan de compétences Exploration+ (DE)
Centre de Bilans de compétences Métod
Le plus de la formation
30 ans d'existence /Evaluation 4,8/5 / 90% de personnes satisfaites
Localité
En présentiel
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Certifications
ICPF
Datadock
Qualiopi
Pré-requis
Etre un demandeur d'emploi
Objectifs
Faire un bilan de compétences Exploration vous amènera à définir un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos compétences et le marché de l'emploi.
Vous construirez un plan d'action et un plan de formation. Pour cela vous serez accompagné par votre consultant au cours de 13 heures d'entretien approfondi que compte ce Bilan de 20 h. Ce qui suppose une bonne autonomie dans votre capacité à mener votre travail personnel.
Vous amener à définir un projet professionnel cohérentes avec vos aspirations et vos aptitudes d'un côté et le monde du travail de l'autre:
- Identiifier vos compétences professionnelles.
- Faire le point sur ses acquis de l'expérience personnelle.
- Analyser son parcours professionnel.
- Apprendre à mieux se connaitre.
- Comprendre comment réussir votre orientation professionnelle.
- Mettre en évidence ses motivations professionnelles
- Mettre en évidence sa personnalité.
- Découvrir ses points forts.
- Découvrir des métiers qui me correspondent.
- Construire son évolution professionnelle.
- Identifier comment progresser dans sa vie professionnelle.
- Elaborer son projet de formation.
- Apprendre à sécuriser sa situation professionnelle
- Optimiser sa recherche d'emploi.
- Identifier ses possibilités d'évolution.
- Voir comment se positionner sur la formation en entreprise.
- Réflechir à la meilleure façon de recourir à la formation professionnelle continue.
- Définir la pertinence de la validation des acquis.
En résumé :
• Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, d'entreprise voire de projet de changer de métier.
• Vous aidez à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir
• Prendre un nouveau départ professionnel (formation, changement de poste, création d'entreprise).
En conclusion, le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations.
Programme
Bilan de 20h dont :
- 10 heures d'entretiens individuels avec un.e consultant.e référent.e
- 10 heures d'ateliers pédagogiques en face à face sur différentes thématiques
Un.e consultant.e dédié.e, expérimenté.e dans les métiers de l'accompagnement (coach, psychologue,...)
Outils mobilisés: Plateforme interne de METOD "Se Connaître" avec différents tests issu de la psychométrie (personnalité, compétence, besoins et valeurs), et Plateforme Parcouréo.
En détail, les trois phases du bilan.
1 -La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant. Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement. Vous étudierez également les conditions de déroulement de la prestation.
2- La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios dévolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les activités professionnelles :
- Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs.
- Identifier ses dispositions professionnelles et personnelles.
- Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances.
- Croiser vos caractéristiques personnelles avec les conditions de travail qui correspondent à votre situation.
- Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels.
- Faire le bilan de vos réalisations.
- • Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.
3 - La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats du bilan.
- Clarifier les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Formaliser un projet professionnel réaliste.
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
Cette phase se termine par la présentation d'un document de synthèse. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés du document. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Type de parcours
Mixte : individualisé et modularisé
42 ans d'existence
Métod créé en 1980
Consultants pro
Psychologues, coachs...
Plus de 90 %
de satifaction
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre Centre de Bilans de compétences Métod
Métod est un Centre de bilan de compétences à Lyon qui accompagne les personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel.
Qu’il s’agisse d'un Bilan de reconversion professionnelle, d'un Bilan de réorientation professionnelle ou tout simplement d'un moment à soi, pour faire le point sur votre situation professionnelle et prendre les bonnes décisions pour élaborer un projet professionnel (orientation scolaire, évolution de carrière, pré retraite et fin de carrière ), nous pourrons faire un point sur votre parcours et :
-Vous aider à réussir votre reconversion
-Recenser vos potentialités
-Vous permettre de vous adapter à votre environnement professionnel
-Identifier vos aptitudes professionnelles.
-Repenser votre mobilité professionnelle
Quels sont les points forts de notre bilan de compétences ?
Notre centre de bilan de compétences professionnelles est implanté et reconnu dans la région depuis 30 ans : votre bilan de compétences se fera dans le respect de la déontologie et fort d’une expérience professionnelle portée par des consultants triés sur le volet pour :
Analyser votre parcours professionnel
Étudier comment changer de carrière
Voir comment atteindre un épanouissement
- Découvrir un nouveau métier ou envisager une évolution de carrière
- Changer de poste
- Réfléchir à un projet
- Trouver une autre voie
Centre Métod : un cabinet de bilan de compétences à Lyon, créé par des psychologues du travail
À l'origine du cabinet Métod : enseignants/chercheurs en sciences humaines (Cnam) qui ont mis leurs compétences et leur pratique du coaching au service des réorientations professionnelles et des velléités de réorientation de carrière, de la mobilité professionnelle et plus largement de l’épanouissement dans le travail.
Un bilan de compétences à Lyon riche et diversifié
Nous serons à vos côtés, comme nous l’avons aussi été auprès de nombreux établissements d’enseignement supérieurs de Lyon, Saint Etienne, Strasbourg (EN3S, INET, ENSASE, CNAM, Jean Monnet, Lyon II, Centre de formation HCL…) sur les thèmes de la formation, de l’orientation professionnelle et de la mobilité professionnelle.
Le cabinet Métod signataire de la Charte Engagement Qualité – Bilan de compétences.
Pour un accompagnement exigeant, nous avons signé avec 12 autres centres de bilan de compétences en Rhône-Alpes, une charte d'engagement qualité : Qualité Bilan en Rhônes Alpes
Des références qualité régionales et nationales depuis 40 ans
Notre expérience de l’accompagnement à la reconversion s'est traduite par l'obtention de plusieurs agréments pour la réalisation de nos bilans de compétences : FONGECIF Rhône Alpes Auvergne, ANFH, UNIFAF, AFDAS, UNIFORMATION, Pôle emploi et aujourd'hui : Qualiopi.
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