Maîtriser l'audit Paie/Social/RH : Méthodologie et meilleures pratiques en 1 journée
Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
Présentiel
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
1190 €
Durée
1jours soit 7heures
Niveau visé
Non diplômante
Taux de réussite
100%
Pré-requis
Aucun Prérequis
Certifications
OPQF
Datadock
Qualiopi
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
- Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
- Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
- Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
- Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.
Programme
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à l'Audit Paie/Social/RH
- Définition et objectifs de l'audit dans le contexte Paie/Social/RH.
- Enjeux stratégiques et opérationnels pour les organisations.
Cadre Légal et Réglementaire
- Vue d'ensemble des réglementations en vigueur (droit du travail, cotisations sociales, fiscalité).
- Importance de la conformité réglementaire.
Méthodologie d'Audit
- Étapes clés d'un audit Paie/Social/RH.
- Techniques de collecte et d'analyse des données.
- Utilisation d'outils et de logiciels d'audit.
Analyse des Processus Paie et RH
- Identification des processus critiques dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
- Techniques pour analyser l'efficacité et la conformité des processus.
Gestion des Risques et Identification des Opportunités
- Méthodes pour identifier les points de risque et les non-conformités.
- Stratégies pour détecter les opportunités d'amélioration.
Développement de Recommandations
- Formulation de recommandations basées sur les résultats de l'audit.
- Plans d'action pour améliorer les processus et garantir la conformité.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Mise en pratique des concepts à travers des études de cas réels.
- Simulation d'un audit Paie/Social/RH en petits groupes pour renforcer les compétences acquises.
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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