Offre de Formation Formation Trouble du spectre de l’autisme (TSA) en ESSMS : comprendre, structurer et apaiser avec UDD

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En présentiel

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Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Comprendre les particularités du trouble du spectre de l’autisme et leurs impacts au quotidien
Identifier les besoins sensoriels, relationnels, communicationnels et organisationnels de la personne accompagnée
Repérer les signes de stress, de surcharge sensorielle et les facteurs déclenchants
Organiser la prévisibilité du temps, des transitions, des routines et des activités
Structurer l’environnement pour limiter les incompréhensions, tensions et situations de crise
Adapter la communication, les consignes et les interactions pour favoriser l’apaisement
Mobiliser des stratégies de désescalade en cas de montée en tension
Renforcer la cohérence d’équipe grâce à des repères partagés, transmissions utiles et relais adaptés

Programme

Comprendre le TSA et ses impacts

Repérer les caractéristiques du TSA et le besoin de prévisibilité
Identifier les manifestations fréquentes : surcharge sensorielle, rigidités, intérêts spécifiques et difficultés relationnelles
Analyser les effets sur la communication, les interactions sociales, l’autonomie et le quotidien
Comprendre les droits fondamentaux de la personne accompagnée et les repères réglementaires applicables

Repérer les besoins et signaux d’alerte

Observer les signes de stress, d’angoisse ou de surcharge au quotidien
Identifier les facteurs déclenchants fréquents : bruit, imprévus, changements, consignes floues ou incompréhensions
Repérer les situations à risque et les moments sensibles dans la journée
Recueillir les informations utiles auprès de la personne accompagnée et de ses proches
Démarrer un plan « structure & apaisement » avec les signaux, déclencheurs et besoins de prévisibilité

Structurer l’environnement et le quotidien

Organiser le temps, les transitions, les routines et les repères stables
Mettre en place des aménagements concrets pour limiter la surcharge sensorielle
Utiliser des supports visuels simples, des repères de séquençage et d’anticipation
Préparer les changements et gérer les imprévus avec des alternatives réalistes
Compléter le plan « structure & apaisement » avec les routines, transitions et supports utiles

Adapter la communication et les interactions

Formuler des consignes claires, sécurisantes et adaptées
Vérifier la compréhension et ajuster les supports de communication
Adapter sa posture relationnelle pour favoriser l’apaisement
Mobiliser des stratégies de désescalade en cas de montée en tension
Repérer les erreurs fréquentes pouvant majorer l’opposition ou l’anxiété

Coordonner les relais et sécuriser la continuité

Renforcer la cohérence d’équipe autour de repères communs d’intervention
Identifier les informations essentielles à transmettre pour éviter les contradictions
Organiser les relais avec les proches, l’équipe et les partenaires ressources
Suivre les effets des adaptations et ajuster les réponses dans la durée
Finaliser le plan « structure & apaisement » avec repères sensoriels, routines, anticipations et stratégies de désescalade

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.