Offre de Formation Formation Animer une équipe et collaborer autour d’un enjeu partagé en ESSMS avec UDD

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En présentiel

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Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Comprendre son rôle de coordination autour d’un enjeu commun en ESSMS
Structurer un cadre de coopération centré sur la personne accompagnée
Clarifier les rôles, responsabilités et modalités de collaboration au sein de l’équipe
Animer des temps collectifs favorisant la prise de décision partagée
Réguler les tensions et sécuriser les relations professionnelles
Contribuer à la continuité et à la qualité de l’accompagnement

Programme

Identifier un enjeu partagé et se positionner comme coordinateur

Définir les priorités à partir des besoins de la personne accompagnée et des risques de rupture de parcours
Analyser les attentes des différents acteurs (personne accompagnée, proches, professionnels)
Distinguer les fonctions de coordination et de management
Inscrire l’action dans le projet de service et le cadre réglementaire
Initier un plan d’actions partagé (enjeu prioritaire, objectifs, parties prenantes)

Structurer la coopération au sein de l’équipe

Clarifier les rôles et responsabilités des professionnels
Identifier les zones d’interface entre métiers et sécuriser les collaborations
Définir des règles de fonctionnement et des modalités de communication adaptées
Mobiliser des outils facilitant le partage d’informations et des priorités
Identifier les ressources internes et les partenaires mobilisables

Animer les temps collectifs

Préparer et conduire des réunions centrées sur les situations d’accompagnement
Utiliser des techniques de facilitation favorisant la participation de chacun
Produire des synthèses permettant une compréhension partagée
Formaliser les décisions, responsabilités et échéances
Assurer la traçabilité et le suivi des actions engagées

Accompagner les ajustements du quotidien

Recueillir les retours du terrain et repérer les signaux d’alerte
Animer des points d’équipe courts et structurés
Encourager les initiatives et soutenir l’autonomie des professionnels
Mettre en place des feedbacks réguliers, individuels et collectifs

Réguler les tensions et sécuriser les relations

Différencier désaccord, tension et situation conflictuelle
Analyser les situations de tension au sein de l’équipe
Prendre en compte les dimensions relationnelles et émotionnelles
Gérer les interactions avec les proches aidants et les partenaires
Ajuster le plan d’actions en contexte contraint (priorités, arbitrages, suivi)

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.