Master mention politiques publiques parcours management des organisations par l-analyse du travail
Avignon université
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Ce parcours de Master 2 a pour objectif de fournir aux apprenant.e.s des outils analytiques et conceptuels, de leur permettre d'approfondir leurs connaissances et d'acquérir un ensemble de compétences spécifiques dans les domaines suivants : management d'équipe, dynamique des organisations, gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle, digitalisation du travail, management responsable, gestion du changement, démarche qualité, gestion de projet.
Programme
On peut notamment cibler les missions suivantes :
- Encadrer et animes une équipe de manière efficace en utilisant des techniques et outils spécifiques issus de l'analyse du travail.
- Planifier et conduire des projets en appliquant des méthodologies adaptées pour atteindre les objectifs fixés.
- Recueillir et analyser des données pertinentes avant toute intervention, formation ou processus de recrutement, afin de garantir des décisions informées et adaptées.
- Concevoir et mettre en ?uvre des action de formation en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins identifiés par l'analyse du travail.
- Développer des solutions adaptées aux problématiques organisationnelles grâce à une approche méthodique et à l'utilisation d'outils appropriés.
- Appliquer une démarche méthodologique rigoureuse pour accompagner les changements organisationnels et optimiser les processus de travail.
- Encadrer et animes une équipe de manière efficace en utilisant des techniques et outils spécifiques issus de l'analyse du travail.
- Planifier et conduire des projets en appliquant des méthodologies adaptées pour atteindre les objectifs fixés.
- Recueillir et analyser des données pertinentes avant toute intervention, formation ou processus de recrutement, afin de garantir des décisions informées et adaptées.
- Concevoir et mettre en ?uvre des action de formation en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins identifiés par l'analyse du travail.
- Développer des solutions adaptées aux problématiques organisationnelles grâce à une approche méthodique et à l'utilisation d'outils appropriés.
- Appliquer une démarche méthodologique rigoureuse pour accompagner les changements organisationnels et optimiser les processus de travail.
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