Bilan de competences
Cabinet Carole GUTH
Le bilan de compétences permet :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- définir ou valider son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une VAE, une formation ou une évolution de carrière. Il permet également de trouver ou retrouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Résultats attendus :
Identifier, analyser et mettre en place un ou des projets professionnels réalistes et réalisables.
Une phase préliminaire qui a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
Une phase d'investigation qui permet d'analyser la personnalité, les intérêts professionnels, les valeurs, les motivations, de repérer les acquis et compétences personnelles et professionnelles, d'identifier des pistes potentielles, de rechercher des informations sur les options visitées, de poser les jalons d'un plan d'actions atteignables et réalisables.
Une phase de conclusion dont l'objectif est :
- De valider le ou les projets et en prévoir les principales modalités.
- De remettre le document de synthèse.
- De rappeler la possibilité de bénéficier d'un entretien de « suivi post-bilan ».
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