IRISIS Compétences

IRISIS COMPETENCES PROJET

Donnez un nouveau rythme à votre avenir !

www.irisis-bilan-competences.fr

En Présentiel ou, et, en Visioconférence!

Notre objectif: Faciliter l'accès à l'accompagnement pour chacun
entre 7H30 et 21 Heures.

Un climat de confiance dans un cadre confidentiel.
Des clients satisfaits, des témoignages, un réseau de mise en relation avec la réalité du marché
Une méthode éprouvée et structurante
De la cohérence, de la stratégie
Des outils simples et pratiques


Notre engagement: vous accompagner avec écoute et efficacité pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.
Nous vous amenons à découvrir toute les dimensions de votre identité!
Projeter le changement, donner du sens à vos aspirations, définir et donner du corps à votre projet, assurer votre avenir.

Notre métier, est une mission, une passion!
Pour vous accompagner:
Deux personnes Spécialisées et certifiées dans l’expertise métier du Bilan de Compétences depuis 20 années
Muriel WINCKEL certifiée en accompagnement et Coaching
20 ans d'expérience dans l'accompagnement Professionnel
bilans de compétences, gestion de carrières, transition professionnelle, méthode et certification Coaching

Isabel SOUSA certifiée Psychologue du Travail
20 ans d'expérience dans le recrutement, épuisement professionnel, qualité de vie au travail.

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

 Le Bilan de Compétences s'articule en 3 séquences.

Faire le point sur soi.
Faire le point sur son parcours professionnel.

• Définir son projet professionnel, se mettre en action, donner du corps à son projet et assurer son avenir.

ETAPE 1

ENTRETIEN D'INFORMATION

Rencontre avec le consultant et présentation du déroulement du bilan et de ses modalités (organisation, intervenants, calendrier, outils utilisés...).
Remise du guide de réflexion du participant.

ETAPE 2
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PROFESSIONNEL
Réflexion sur la démarche du bénéficiaire (ses attentes, ses interrogations).
Exploration de sa trajectoire, analyse du poste actuel.
Traduction des compétences acquises (savoir faire et savoir être).
Passation des différents tests (aptitudes, fonctionnement et motivation).

ETAPE 3
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PERSONNEL
Travail sur son image personnelle et ses motivations (restitution des résultats des tests) par le consultant psychologue.
Découverte de son profil de personnalité ; identification des points de force, de faille et des ressources.
Apprendre à utiliser au mieux ses compétences personnelles (mise en place des axes de progrès.
Synthèse sur les aptitudes et le potentiel d'évolution.
Identification des métiers ciblés en rapport avec les compétences et le profil du bénéficiaire.

ETAPE 4
ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL
Analyse des métiers ciblés après le travail de recherche du consultant et du bénéficiaire.
Point sur chaque hypothèse.
Elaboration et validation du projet professionnel.
Mise en place des étapes du projet à court, moyen et long terme.

ETAPE 5
LES OUTILS DU PROJET
Mise en place des outils nécessaire à la réalisation du projet (dossier de candidature ; CV et lettre de motivation...)

A chaque séance, le consultant et le bénéficiaire font le point sur la séance précédente et échangent sur la base du guide de réflexion du participant.