BILAN DE COMPÉTENCES – FORMULE TRANSITION 13H30
Futur&Sens
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Certifications
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Qualiopi
Pré-requis
Niveau BAC
Pour le distanciel : disposer d’un ordinateur - avoir une connexion internet stable et être motivé(e) à s’impliquer dans la démarche et le travail personnel entre les séances
Objectifs
Ce bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de trouver sa voie et de construire une direction professionnelle alignée.
Il permet de :
- analyser en profondeur son parcours professionnel et ses expériences
- identifier ses compétences transférables et ses ressources mobilisables
- clarifier ses motivations, aspirations et critères d’évolution
- mieux comprendre son fonctionnement professionnel et ses modes de décision
- explorer plusieurs pistes professionnelles (évolution ou reconversion)
- réaliser des investigations métiers pour confronter les pistes à la réalité
- évaluer la faisabilité des projets envisagés
- définir un projet professionnel structuré, cohérent et réaliste
- élaborer une stratégie de transition professionnelle
- construire un plan d’action détaillé et opérationnel
Ce bilan ne vise pas uniquement à "trouver un métier".
Il permet de construire une trajectoire professionnelle alignée avec votre fonctionnement et vos aspirations.
Programme
Le bilan de compétences est structuré en trois phases réglementaires.
Phase 1 – Analyse de la situation
- analyse du parcours professionnel
- clarification de la demande et des attentes
- identification des enjeux, contraintes et priorités
- définition des objectifs du bilan
Cette phase permet de poser un cadre clair et structurant.
Phase 2 – Investigation
- identification des compétences et ressources transférables
- analyse des motivations, intérêts et critères professionnels
- travail sur le fonctionnement professionnel
- exploration de plusieurs scénarios professionnels
- investigations métiers (recherches documentaires et enquêtes terrain)
- confrontation des pistes à la réalité du marché
- évaluation de la cohérence et de la faisabilité
Cette phase permet de passer du flou à une réflexion structurée.
Phase 3 – Conclusion
- validation du projet professionnel
- définition des modalités de mise en œuvre
- élaboration d’une stratégie de transition
- construction d’un plan d’action détaillé
- remise d’un document de synthèse
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Approche pédagogique
Ce bilan repose sur :
- des entretiens individuels structurés
- des outils issus du coaching professionnel
- des tests psychométriques reconnus
- une méthodologie d’analyse du parcours
- les outils de la méthode Futur&Sens (dont les 6 piliers du pourquoi)
Pour en savoir plus, consulter le site de Futur&Sens : https://futuretsens.fr/
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L’objectif est de permettre un travail en profondeur pour construire un projet cohérent et durable.
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Financement et reste à charge
Ce bilan de compétences est éligible au financement via le CPF.
Votre compte CPF peut financer votre bilan jusqu’à 1 600 € (plafond réglementaire).
Selon la formule choisie :
- un complément peut s’appliquer
- ce complément peut être réglé en plusieurs fois
Une participation forfaitaire de 103,20 € est demandée pour les salariés (hors cas d’exonération, notamment pour les demandeurs d’emploi).
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L’objectif est de rendre cet accompagnement accessible tout en s’adaptant à votre situation.
Le détail du financement est clarifié lors du premier échange.
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Première étape : faire le point sur votre situation
Avant de vous engager, un échange permet de :
- clarifier votre besoin
- faire le point sur votre situation
- vérifier si ce bilan est adapté
- répondre à vos questions (financement, déroulé…)
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Réserver un échange gratuit (15 min)
https://futuretsens.fr/contact/
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Cet échange est sans engagement et non commercial.
Cette formation est temporairement suspendue.
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