Le CIF vecteur de changement malgré la dégradation de l'emploi

Le CIF confirme son utilité et son efficacité. Après une première enquête nationale sur les parcours achevés en 2010 faite en 2009, le Fonds paritaire a renouvelé son évaluation en 2012 afin de mesurer l'impact du CIF sur l'évolution professionnelle des bénéficiaires trois ans après. Une nouvelle évaluation qui a permis d'analyser les premières tendances d'évolution des impacts du CIF.Vecteur de changement malgré la crise

En comparaison avec la première évaluation sur le public sorti d'un CIF en 2009, les changements de situation à l'issue du CIF (en 2010) semblent un petit peu plus difficiles à amorcer (-5% en moyenne). Mais même dans ce contexte moins favorable à l'emploi, le CIF reste un vecteur puissant de changement professionnel et la part des bénéficiaires (CIF CDD et Intérim) en emploi se maintient à un niveau très élevé (79%).Utile aux salariés fragilisés

Cette seconde étude confirme également l'importance du rôle des Fongecif dans l'accompagnement des bénéficiaires. En effet, la satisfaction à l'égard de l'accueil, de la formation, du conseil, augmente. "Pour des salariés fragilisés dans le contexte actuel" explique le Fonds Paritaire, "la qualité des conseils apportés, leur individualisation, semblent prendre une place croissante dans la réussite du changement professionnel."

La part des seniors bénéficiaires a progressé, mais reste malgré tout très inférieure à celles des plus jeunes. La parité homme-femme se confirme, de même que la prédominance des ouvriers et employés (82%). Ainsi, le CIF s'adresse prioritairement aux salariés faiblement qualifiés démontre le FPSPP.