CDD de reconversion : tout savoir sur ce nouveau dispositif
Créé par la loi "Seniors" du 24 octobre 2025, ce nouveau dispositif sécurise la transition professionnelle des salariés souhaitant donner un nouveau tournant à leur carrière. Il fusionne et remplace désormais deux anciens dispositifs : Pro-A (Promotion par l'alternance) et Transitions Collectives (Transco).
Qu'est-ce que le CDD de reconversion ?
Le CDD de reconversion représente une nouvelle opportunité pour changer de métier en toute sécurité. Concrètement, il vous offre la possibilité de rejoindre temporairement une autre entreprise pour acquérir de nouvelles compétences et vous former à un nouveau poste, tout en gardant votre emploi actuel en "stand-by".
Votre contrat initial n'est pas rompu, il est simplement suspendu. Si vous envisagez de vous reconvertir au sein même de votre entreprise actuelle, votre contrat reste inchangé et votre rémunération maintenue.
Des actions de formation sont prévues durant cette période de reconversion : la durée de formation doit être comprise entre 150 heures et 450 heures sur une période maximale de 12 mois, avec possibilité d'allongement par accord de branche ou d'entreprise (jusqu'à 2 100 heures et 36 mois).
Quels sont les objectifs de cette période de reconversion ?
Durant votre CDD de reconversion, vous visez l'acquisition de qualifications concrètes : des certifications professionnelles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), des blocs de compétences spécifiques, ou encore le socle de connaissances et de compétences professionnelles (certificat CléA). Vous pouvez également profiter de cette période pour faire valider vos acquis de l'expérience (VAE).
Qui peut bénéficier d'un CDD de reconversion ?
Le dispositif est ouvert à l'ensemble des salariés, sans barrière à l'entrée. Il ne nécessite :
- aucune condition d'âge
- aucune condition d'ancienneté
- aucun niveau de diplôme préalable
Que vous soyez en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, vous pouvez prétendre à ce nouveau contrat.
Quelle est la durée d'un CDD de reconversion ?
La durée minimale du CDD de reconversion est de 6 mois, avec une durée classique comprise entre 6 et 12 mois. L'allongement de la durée totale jusqu'à 36 mois est possible selon les accords de branches.
Les cas de figure possibles après un CDD de reconversion
Plusieurs scénarios se dessinent selon l'issue de votre période d'essai :
Si l'expérience est concluante des deux côtés :
- Votre contrat initial avec l'entreprise d'origine prend fin via une rupture conventionnelle
- Vous signez un CDI ou un CDD d'au moins six mois avec l'entreprise d'accueil
- Cette nouvelle collaboration s'inscrit dans la durée
Si l'une des parties ne souhaite pas poursuivre :
- Vous retrouvez automatiquement votre entreprise d'origine
- Votre poste initial ou un poste équivalent vous attend
- Votre rémunération reste au moins identique à celle que vous perceviez avant le départ
Si vous refusez de réintégrer votre entreprise initiale :
- Le CDI peut être rompu par rupture conventionnelle
- En cas de CDD initial, une rupture anticipée d'un commun accord reste envisageable
Dans le cas d'une reconversion interne :
Si vous avez opté pour une reconversion au sein même de votre entreprise, un accord spécifique encadre votre parcours. Une mobilité interne concrétise cette évolution si le bilan s'avère positif, vous permettant ainsi d'évoluer sans quitter votre structure actuelle.
Quels sont les avantages du CDD de reconversion ?
Ce nouveau dispositif présente des atouts majeurs pour sécuriser votre parcours professionnel.
Un filet de sécurité pour tester sans risque
Contrairement à une démission classique, le CDD de reconversion vous évite de vous retrouver sans emploi si votre projet ne se concrétise pas. Votre contrat initial reste en suspens pendant toute la durée de l'expérience : vous conservez ainsi un point de retour garanti. Cette sécurité vous permet d'explorer sereinement un nouveau métier sans compromettre votre stabilité financière.
Une transition progressive et accompagnée
Le dispositif intègre un volet formation conséquent qui facilite votre montée en compétences. De nombreuses heures encadrent votre parcours, vous donnant les clés pour réussir votre reconversion. Vous évoluez progressivement vers votre nouveau métier, sans rupture brutale ni période de flottement.
Des opportunités élargies pour tous les profils
L'absence de conditions d'âge, d'ancienneté ou de diplôme rend ce contrat accessible au plus grand nombre. Que vous soyez salarié senior cherchant à rebondir, professionnel en milieu de carrière aspirant à un changement, ou jeune actif désireux d'explorer d'autres horizons, ce dispositif s'adapte à votre situation.
Une valorisation de vos compétences
La possibilité de valider vos acquis de l'expérience (VAE) ou d'obtenir une certification professionnelle inscrite au RNCP transforme cette période en véritable tremplin. Ces qualifications reconnues enrichissent votre CV et renforcent votre employabilité, que vous poursuiviez ou non dans l'entreprise d'accueil.
Comment financer une période de reconversion ?
Ce dispositif est financée par votre OPCO (Opérateur de Compétence) ou votre CPF (Compte Personnel de Formation), sous réserve de votre accord.
Si vous optez pour une reconversion au sein de votre entreprise, vous pouvez utiliser au maximum 50 % de vos droits CPF disponibles. En revanche, si vous rejoignez une autre structure, aucun plafond ne s'applique : vous êtes alors libre de mobiliser l'intégralité de vos droits CPF.
©Nuthawut - stock.adobe.com
